Шотландський уряд продовжить тестування чотириденного робочого тижня

• Експеримент з чотириденною робочою неділею виявився успішним.
• Працівники відзначили покращення психічного здоров'я та задоволеності роботою.
• Уряд не планує поширювати цю практику на інші державні установи.

Результати річного експерименту з чотириденним робочим тижнем, проведеного шотландським урядом, вказують на підвищення продуктивності та покращення добробуту працівників. У пілотному проєкті брали участь два державні органи: Південношотландське підприємство (SOSE) та Інспекція з питань банкрутства (AiB), які розпочали тестування в 2024 році.

Обидві організації, що налічують 259 працівників, впровадили 32-годинний робочий тиждень без зменшення заробітної плати та соціальних виплат. Працівники повідомили про зменшення стресу та підвищення задоволеності роботою. 98% співробітників SOSE вважають, що експеримент покращив мотивацію та моральний дух.

Дослідження, проведене Інститутом Автономії, показало, що не було зниження продуктивності, а, навпаки, спостерігалося покращення самопочуття працівників: 18,4% відзначили покращення психічного здоров'я. Підвищилася й задоволеність роботою, зокрема у SOSE частка тих, хто був "дуже задоволений" балансом між роботою та особистим життям, зросла з 4% до 84%.

Попри позитивні результати, уряд Шотландії не планує поширювати цю практику на інші державні установи на даний момент. Міністр фінансів Іван Маккі зазначив, що результати пілоту допоможуть розробити більш ефективні робочі практики для державного сектору. Обидві організації отримали продовження експерименту: SOSE на шість місяців, а AiB на два.

Теги: Європа/Добробут